公安系统中有人违纪被处理过后，是否能竞聘其它岗位，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、违纪性质与处理结果的影响

1. 轻微违纪：

   • 如果违纪行为较为轻微，且已经接受了相应的纪律处分（如警告、记过等），并未导致被开除公职或受到更严重的刑事处罚，那么在处分期限届满后，该人员通常仍有机会竞聘其它岗位。
   • 竞聘时，需确保已充分认识到错误，并表现出改正的决心和行动，以增加竞聘成功的可能性。

2. 严重违纪：

   • 如果违纪行为严重，如涉及贪污、受贿、滥用职权等违法行为，且因此受到了开除公职、刑事处罚等严重后果，那么该人员将失去竞聘公安系统内其它岗位的资格。
   • 此外，即使未受到开除公职或刑事处罚，但如果违纪行为导致个人信誉严重受损，也可能对竞聘其它岗位产生不利影响。

二、竞聘岗位的具体要求

1. 岗位资格条件：

   • 竞聘不同岗位时，需仔细阅读岗位资格条件，确保自己符合相关要求。
   • 某些岗位可能对个人品德、职业操守等方面有更高要求，违纪记录可能成为竞聘的障碍。

2. 竞聘流程与标准：

   • 竞聘流程通常包括报名、资格审查、笔试、面试等环节。
   • 在资格审查阶段，违纪记录可能被作为考量因素之一。
   • 面试环节中，个人表现、对错误的认识和改正态度等也可能影响竞聘结果。

三、法律法规与政策依据

1. 公务员法及相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违纪违法受到处理的，其职务晋升、调任等可能受到限制。
   • 具体限制期限和条件需根据违纪性质、处理结果以及相关法律法规进行判断。

2. 公安系统内部规定：

   • 公安系统内部可能制定有更为具体的规定，对违纪人员的竞聘资格、竞聘流程等进行明确。
   • 竞聘时需遵守这些内部规定，确保竞聘行为的合法性和合规性。

四、建议与注意事项

1. 了解竞聘要求：

   • 在竞聘前，务必详细了解竞聘岗位的具体要求、竞聘流程以及相关法律法规和政策依据。

2. 积极改正错误：

   • 如果曾有违纪行为，应积极改正错误，表现出真诚的悔改态度，并努力提升自己的业务能力和职业素养。

3. 咨询专业意见：

   • 在竞聘过程中，如有任何疑问或不确定之处，可咨询专业律师或相关部门的意见，以确保自己的竞聘行为合法合规。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。