结论前置：公司临时更改兼职时间，您可以从劳动合同（或兼职协议）约定、沟通协商、法律救济三个角度来处理。以下是具体分析：
查看劳动合同或兼职协议的约定
首先，您需要确认自己与公司签订的劳动合同或兼职协议中，是否对工作时间、调整时间的程序等有明确约定。
- 如果协议中有明确规定“公司需提前X天通知调整时间”或“调整时间需双方协商一致”，那么公司临时单方面改时间可能构成违约，您有权要求公司按照原约定履行。
- 如果协议中没有明确约定，或约定较为模糊（如“公司有权根据业务需要调整时间”），则公司调整时间的合理性需要结合具体情况判断。
与公司沟通协商
无论协议如何约定，您都可以主动与公司沟通，表达自己的困难或不便（如已安排其他事务、时间冲突等），争取协商一个双方都能接受的时间。
- 沟通时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权时作为证据。
- 如果公司拒绝协商或态度强硬，您可以明确告知其调整时间可能给您带来的损失（如交通成本增加、其他兼职机会丧失等），并要求公司给予合理补偿。
法律救济途径
如果公司调整时间的行为严重影响了您的权益（如导致您无法履行其他重要义务、造成经济损失等），您可以考虑通过法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：如果公司行为违反《劳动合同法》或地方劳动法规，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果因时间调整导致您实际损失（如误工费、交通费等），您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。
- 起诉：在仲裁结果不满意或公司拒不履行的情况下，您可以向法院提起诉讼。
温馨提示：兼职关系同样受法律保护，公司不能随意单方面变更合同内容。如果遇到类似问题，建议先冷静沟通，保留证据，必要时通过法律手段维护自身权益。如果有其他细节或疑问，可以直接向我咨询。