您好，关于全额事业单位编制工作人员解聘的条件，这主要依据《事业单位人事管理条例》以及相关的实施细则和地方性规定。以下是我为您详细梳理的解聘条件：
一、依据《事业单位人事管理条例》的解聘条件
连续旷工或累计旷工：
- 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
年度考核不合格：
- 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
- 连续两年年度考核不合格的，同样在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
受到开除处分：
- 事业单位工作人员受到开除处分的，其聘用合同自然解除。
二、依据《事业单位工作人员处分暂行规定》的解聘相关情形
该规定详细列举了多种违纪违法行为及其对应的处分，其中情节严重的将给予开除处分，这自然也导致聘用合同的解除。这些行为包括但不限于：
- 散布损害国家声誉的言论，组织或参加损害国家利益的集会等。
- 接受境外资助从事损害国家利益或危害国家安全的活动。
- 违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果。
- 非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或取得外国国籍。
- 泄露国家秘密或因工作掌握的内幕信息，造成不良后果。
- 贪污、索贿、受贿、行贿等违法行为。
- 利用工作之便为本人或他人谋取不正当利益。
- 违反财经纪律，如擅自设定收费项目、挥霍浪费国家资财等。
- 严重违反职业道德，如学术不端、压制不同观点等。
- 严重违反公共秩序、社会公德，如参与卖淫嫖娼、吸食毒品等。
三、地方性规定中的解聘条件
以岷县为例，其《事业单位工作人员辞聘解聘暂行办法》中还规定了以下解聘情形：
- 未经事业单位同意，擅自出国或出国逾期不归。
- 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果。
- 严重扰乱工作秩序，致使事业单位或其他单位工作不能正常进行。
- 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚。
- 试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位，或试用期满不合格。
四、不得解除聘用关系的情形
同时，也需要注意到，在某些特定情况下，事业单位是不得解除聘用关系的，如：
- 工作人员患病或负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内。
- 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力。
- 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病。
- 正在接受纪律审查或司法审查尚未作出结论。
综上所述，全额事业单位编制工作人员的解聘条件是多方面的，既包括连续旷工、年度考核不合格等常规情形，也包括多种违纪违法行为以及地方性规定中的特定情形。同时，也明确了不得解除聘用关系的保护情形。希望这些信息能对您有所帮助。