在员工虚构工作量的情况下，举证责任通常由主张该事实存在的一方承担，即一般由用人单位来举证证明员工虚构了工作量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、举证责任的一般原则
在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果用人单位主张员工虚构了工作量，那么用人单位就需要提供充分的证据来支持这一主张。这些证据可能包括工作记录、任务分配单、完成情况的报告、同事或客户的证言等。
二、用人单位举证的具体内容
工作记录与任务分配：
- 用人单位应提供详细的工作记录和任务分配单，以证明员工实际应完成的工作量。
- 如果员工声称完成了更多工作，但用人单位认为这些工作并未实际发生或并未达到声称的程度，那么用人单位需要提供相反的证据。
完成情况的报告：
- 员工通常需要提交工作完成情况的报告。如果用人单位认为这些报告不真实，那么需要提供证据来证明报告中的内容与实际不符。
- 这可能包括对比实际完成的工作与报告中的描述，或者提供其他证据来表明报告中的工作量是虚构的。
同事或客户的证言：
- 如果可能，用人单位可以收集同事或客户的证言来证明员工的工作量。
- 例如，如果员工声称完成了某项任务，但同事或客户表示并未看到或并未收到该任务的结果，那么这可以作为证明员工虚构工作量的证据。
三、员工可能的反驳与举证
如果员工被指控虚构工作量，他们也有权进行反驳并提供自己的证据。例如：
- 员工可以提供自己的工作记录、任务分配单或完成情况的报告来证明自己实际完成的工作量。
- 员工还可以邀请同事或客户作为证人，证明他们确实完成了声称的工作量。
四、法律后果与建议
如果用人单位无法举证：
- 如果用人单位无法提供充分的证据来证明员工虚构了工作量，那么劳动争议仲裁机构或法院可能会认定用人单位的主张不成立。
- 这可能导致用人单位需要支付员工应得的工资、奖金或其他福利待遇。
如果员工被证实虚构工作量：
- 如果员工被证实虚构了工作量，那么他们可能会面临纪律处分，包括警告、罚款、降职或解雇等。
- 此外，员工还可能需要退还因虚构工作量而获得的额外工资或奖金。
建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的工作记录和任务分配制度，以便在发生争议时能够提供充分的证据。
- 对于员工而言，应诚实守信地完成工作任务，并保留好自己的工作记录和完成情况的报告，以备不时之需。
- 在发生争议时，双方应积极沟通并寻求和解。如果无法达成和解，可以寻求劳动争议仲裁机构或法院的帮助来解决争议。