员工因漏打卡而被老板拒绝支付工资是不合法的，员工有权要求老板支付全额工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因任何非法定理由而克扣或拖欠。
漏打卡与工资支付的关系：
- 漏打卡是员工在考勤管理上的疏忽，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了漏打卡将导致工资扣减，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权因此扣减工资。
违法后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，员工可以尝试与老板进行沟通，解释漏打卡的情况，并强调这并非故意违反公司规定，同时要求老板按照劳动合同的约定支付全额工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录（包括漏打卡的记录）等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。
申请劳动仲裁或投诉：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
- 同时，员工也可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工应始终保留好相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
了解公司规章制度：
- 员工应了解公司的规章制度，特别是关于考勤管理和工资支付的规定。如果公司规章制度中存在不合理的规定，员工有权提出异议并要求修改。
及时维权：
- 如果发现自己的工资被无故拖欠或扣减，员工应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
总结来说，员工因漏打卡而被老板拒绝支付工资是不合法的。员工有权要求老板支付全额工资，并可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或投诉等方式来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议员工及时咨询并寻求我的法律帮助。