关于“同意录用为集体劳动合同制职工月工资为肆级60元是否属于浮动工资级别”的问题，首先明确结论：仅凭这一信息，无法直接判断该工资级别是否为浮动工资级别。

1. 浮动工资的定义与特征

浮动工资通常指的是根据劳动者的工作表现、业绩、企业效益或其他特定因素而变化的工资部分。它不同于固定工资，固定工资是劳动者在正常工作情况下每月固定获得的报酬，不随工作表现或企业效益的变化而变化。

2. 对“肆级60元”的分析

• 级别与金额：这里的“肆级60元”仅表明了一个工资级别和对应的金额，但并未说明这个级别是如何确定的，以及工资是否会根据某些因素而变化。
• 缺乏浮动因素：要判断这是否为浮动工资，需要了解该工资级别是否与工作表现、业绩或企业效益等浮动因素挂钩。如果“肆级60元”是固定的，不随任何因素变化，那么它就不是浮动工资。

3. 集体劳动合同的考量

• 合同内容：集体劳动合同中通常会明确工资的构成、支付方式、调整机制等。要判断“肆级60元”是否为浮动工资，需要查阅具体的集体劳动合同，看其中是否有关于工资浮动的条款。
• 调整机制：如果合同中规定了根据工作表现、业绩或企业效益等因素调整工资的机制，那么即使当前级别为“肆级60元”，该工资也可能属于浮动工资的一部分。

4. 建议与后续行动

• 查阅合同：首先，建议查阅具体的集体劳动合同，了解其中关于工资构成和调整机制的规定。
• 咨询企业或工会：如果合同中规定不明确，可以咨询企业的人力资源部门或工会，了解“肆级60元”的具体含义和是否属于浮动工资。
• 法律途径：如果与企业或工会协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，仅凭“同意录用为集体劳动合同制职工月工资为肆级60元”这一信息，无法直接判断该工资级别是否为浮动工资级别。需要查阅具体的集体劳动合同或咨询企业、工会以获取更准确的信息。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。