关于“同意录用为集体劳动合同制职工，月工资为肆级60元，是否属于固定工资级别”的问题，结论如下：

1. 从工资级别的定义来看：

   • 工资级别通常是根据职工的工作性质、技能水平、工作经验等因素划分的不同薪酬等级。若“肆级”在此上下文中明确代表了一个固定的薪酬等级，且该等级对应的月工资为60元，那么可以认为这是一个固定的工资级别。但这一判断依赖于具体合同或制度中的明确规定。

2. 从集体劳动合同的角度分析：

   • 集体劳动合同是用人单位与全体职工或者职工代表之间就劳动报酬、工作条件等事项达成的书面协议。若合同中明确规定了“肆级”职工的月工资为60元，并且没有附加任何变动条件（如根据业绩调整、根据市场情况调整等），则这60元应被视为固定工资。
   • 然而，需要注意的是，即使合同中规定了初始的工资级别和金额，也可能存在后续调整的机制。例如，合同可能规定每年根据物价指数、公司业绩或个人表现进行调整。因此，要确定60元是否为“绝对固定”，还需仔细审查合同中的相关条款。

3. 从法律实践的角度考虑：

   • 在实际法律实践中，工资的固定性并非仅由合同中的一句话决定，而是需要综合考虑合同的整体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定。
   • 例如，如果合同中虽然规定了“肆级”职工的月工资为60元，但同时也规定了用人单位有权根据经营状况调整工资，那么在实际操作中，60元可能就不再是一个完全固定的数额。

4. 建议与后续行动：

   • 审查合同：首先，应仔细审查集体劳动合同中关于工资级别的具体规定，包括是否有调整机制、调整的条件和程序等。
   • 咨询与确认：如果合同中的规定不够明确或存在歧义，建议与用人单位进行沟通确认，或者咨询专业的劳动法律师以获取更准确的解释。
   • 保留证据：无论工资是否固定，都应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

总结来说，仅凭“同意录用为集体劳动合同制职工，月工资为肆级60元”这一句话，无法直接判断60元是否为固定工资级别。这需要结合集体劳动合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定来进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。