全体员工半天不上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果全体员工半天不上班是用人单位安排的，且未违反法律法规：
- 这种情况下，通常不构成违法。用人单位有权根据自身经营需要，合理安排员工的工作时间和休息时间。例如，用人单位可能因为业务调整、设备检修等原因，临时安排员工半天不上班。只要这种安排没有违反法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定，就是合法的。
如果全体员工半天不上班是用人单位安排的，但违反了法律法规：
- 这种情况下，可能构成违法。例如，用人单位未经与员工协商一致，擅自缩短员工的工作时间，导致员工工资收入减少，且这种减少没有合理的理由或补偿机制，就可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。另外，如果用人单位的安排导致员工无法享受法定的休息休假权利，也可能构成违法。
如果全体员工半天不上班是员工自行决定的，且未得到用人单位的同意：
- 这种情况下，员工可能构成旷工，违反了用人单位的规章制度。旷工是员工无正当理由缺勤的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在安排员工工作时间和休息时间时，应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，应建立健全的规章制度，明确员工的工作时间和休息休假权利，以及旷工等违纪行为的处理方式。
- 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度，按时上下班。如果因特殊原因需要请假或调整工作时间，应提前与用人单位协商并获得同意。如果遇到用人单位违法安排工作时间或休息休假的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法安排员工工作时间或休息休假，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。同时，员工也有权要求用人单位支付违法安排工作时间或休息休假期间的工资报酬或经济补偿。
- 如果员工旷工且未得到用人单位的同意，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚。如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位还有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
总之，全体员工半天不上班是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。