结论是：您上了一个月二十几天班且未签订劳动合同，在符合一定条件下，有权要求用人单位支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
二、双倍工资的计算与支付
计算期间：
- 双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。
- 在您的情况下，由于您已经上了一个月二十几天班，且未签订劳动合同，因此从第二个月的第一天开始，您就有权要求用人单位支付双倍工资。
支付方式：
- 双倍工资应按月支付，即用人单位在每月支付工资时，应额外支付一倍的工资作为未签订劳动合同的补偿。
- 需要注意的是，双倍工资并非简单地将原有工资翻倍，而是指在原有工资的基础上，再额外支付一倍的工资。例如，如果您原有工资为5000元/月，那么在未签订劳动合同的情况下，用人单位每月应支付您10000元（其中5000元为原有工资，5000元为双倍工资补偿）。
三、实际操作与注意事项
保留证据：
- 在要求用人单位支付双倍工资时，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，且未签订书面劳动合同。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补订书面劳动合同。如果协商成功，可以节省时间和精力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于您的原因造成的（例如您拒绝签订），那么用人单位可能不需要支付双倍工资。但在您的情况下，由于您已经上了一个月二十几天班且未签订劳动合同，且没有提及您拒绝签订的情况，因此可以认为用人单位应承担未签订劳动合同的责任。
建议您尽快与用人单位沟通并要求其支付双倍工资，如果沟通无果，可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。