如果上了班却没有工时记录，这确实是一个需要重视的问题，因为它可能直接影响到你的工资计算和劳动权益。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助你应对这种情况：
一、初步沟通与了解
与直属上级沟通：
- 首先，尝试与你的直属上级或直接负责人进行坦诚的对话。
- 表达你对工时记录不准确或被遗漏的担忧，并提供你实际工作的日期、时间和完成的任务作为具体证据。
查阅公司政策：
- 回顾你的劳动合同和公司政策，特别是关于工时记录和工资支付的条款。
- 确认公司是否有明确的工时记录规定，以及这些规定是否得到了执行。
二、证据收集与整理
出勤记录：
- 保存所有可能的出勤记录，如门禁打卡、指纹打卡、人脸识别打卡的记录，或线上办公软件的打卡截图。
- 如果公司使用电子考勤系统，确保你有权限查看或获取自己的考勤记录。
工作沟通记录：
- 留存与上级领导、同事关于工作安排、任务进度汇报的聊天记录和电子邮件。
- 这些记录可以证明你在特定时间段内确实在工作。
工作成果记录：
- 整理你完成的项目文档、文件、报告等，标注完成时间以推断工作时长。
- 这些成果可以作为你工作时间的间接证据。
同事证词：
- 在必要时，可以请求同事提供关于你工作时间的证词。
- 同事的证词可以作为额外的证据来支持你的主张。
三、公司内部解决途径
与人力资源部门沟通：
- 如果与直属上级沟通无果，应向人力资源部门反映情况。
- 提交你收集的证据，并详细说明问题所在。
- 可以撰写书面材料，包括你的姓名、部门、入职时间、未记工时的时间段及证据清单。
利用公司内部投诉或申诉渠道：
- 如果人力资源部门未能解决问题，可以利用公司的投诉邮箱、意见箱或申诉制度进行投诉或申诉。
- 遵循公司规定的流程，提交相关证据，并保留所有沟通记录作为备份。
四、外部法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部途径无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备投诉材料，包括你的身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条）及工时证据。
- 前往劳动监察部门填写投诉表格，详细描述公司不给记工时的情况。
- 跟进投诉进度，积极配合调查核实工作。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 参与仲裁审理，陈述事实、展示证据，并回答仲裁员的提问。
- 如果仲裁裁决支持你的请求，而公司未履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
五、保持冷静与理性
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。
- 避免情绪化行为，尽量通过正式渠道解决问题。
- 保留所有相关文件和通信记录作为备份，以备不时之需。
通过上述步骤，你可以系统地应对公司不给记工时的问题，从内部沟通到外部法律途径，逐步维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！