结论前置：针对您提出的“保安工作半个月离职后未结清工资”的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未结清工资的关切，并要求用人单位按照实际工作天数结清工资。
- 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以证明您的工作天数和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨工资。
核心前提与场景分析：
- 您作为保安，在用人单位工作了半个月后离职，但用人单位未结清工资。这涉及到劳动法中关于工资支付的规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求用人单位结清工资。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。