对于离退休不到5年的员工，若被用人单位违法解除劳动合同，有权要求双倍经济补偿作为赔偿金；若为合法解除，则依据具体情况决定是否支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的合法性及赔偿问题
合法解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 若劳动合同期满终止，或双方协商一致解除劳动合同，并符合支付经济补偿的情形，用人单位需按正常标准支付经济补偿金。
非法解除情形：
- 若用人单位无法定事由或违反相关法律法规解除与离退休不到5年员工的劳动合同，则构成非法解除。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿金及赔偿金的计算
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 在非法解除劳动合同的情形下，赔偿金为经济补偿金的两倍。即赔偿金=工作年限×月平均工资×2。
三、特殊规定与协商解决
- 部分地区或企业可能对离退休不到一定年限的员工有特殊的保护政策，如提供额外的离职补偿或福利等，这可能影响赔偿金的计算。因此，在处理具体案件时，需考虑当地的具体法律法规和政策。
- 在实际操作中，劳动纠纷往往通过协商解决。双方可根据实际情况和诉求，通过谈判达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于快速解决纠纷，减少法律程序带来的时间和成本消耗。
四、实例分析
以张师傅为例，其在某单位连续工作了18年，距离法定退休年龄还有4年，月平均工资为5000元。若该单位在无合法理由的情况下解除了与张师傅的劳动合同，则构成非法解除。根据法律规定，张师傅可获得的经济补偿为18×5000=90000元，赔偿金则为90000×2=180000元。
五、建议
在遇到离退休不到5年被解除劳动合同的情况且对赔偿有疑问时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议直接向我咨询以获取更准确的指导和帮助。