结论前置：
- 公司申请初次劳动能力鉴定时，员工原则上应当参加，不去可能影响鉴定结果和后续权益。
- 若因特殊原因无法参加，应及时与公司沟通并说明情况，避免被视为放弃鉴定。
详细分析：
在劳动工伤领域，劳动能力鉴定是确定员工工伤等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。当公司申请初次劳动能力鉴定时，这通常意味着员工已经发生了工伤事故，并且公司（或更准确地说，是工伤保险机构或公司作为工伤保险责任的承担者）希望确定员工的工伤等级，以便按照相关规定给予相应的赔偿和待遇。
从法律义务的角度来看：
- 员工有义务配合公司进行劳动能力鉴定。这是因为鉴定结果直接关系到员工的工伤待遇和后续权益。如果员工无故拒绝参加鉴定，可能会被视为放弃了自己的权益，甚至可能影响后续的工伤认定和赔偿。
从实际操作的角度来看：
- 如果员工因特殊原因（如生病、出差等）确实无法参加鉴定，应及时与公司沟通并说明情况。公司可能会根据实际情况安排补鉴或者采取其他措施来确保鉴定的公正性和准确性。
- 如果员工未经沟通就擅自不参加鉴定，公司可能会将此情况报告给工伤保险机构，进而影响员工的工伤认定和赔偿。在极端情况下，员工甚至可能因此失去享受工伤保险待遇的资格。
从法律后果的角度来看：
- 如果员工因不参加鉴定而导致鉴定结果无法出具或者鉴定结果不准确，这可能会引发一系列的法律纠纷。例如，员工可能会因此无法获得应有的工伤赔偿，或者需要承担因鉴定结果不准确而带来的其他不利后果。
建议与注意事项：
- 员工在收到公司关于劳动能力鉴定的通知后，应认真对待并按时参加。如果确实无法参加，应及时与公司沟通并说明原因，以便公司采取相应的措施。
- 员工在参加鉴定时，应如实提供自己的身体状况和工伤情况，以便鉴定机构能够出具准确、公正的鉴定结果。
- 如果员工对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内向相关部门提出复鉴申请，以维护自己的合法权益。
总结：
公司申请初次劳动能力鉴定时，员工原则上应当参加。如果因特殊原因无法参加，应及时与公司沟通并说明情况。无故拒绝参加鉴定可能会影响员工的工伤认定和赔偿，甚至可能引发法律纠纷。因此，员工应认真对待劳动能力鉴定，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。