工伤期间单位停发高温补贴和交通话补是否合理，需分情况讨论：

1. 若高温补贴和交通话补属于工资组成部分：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若高温补贴和交通话补被明确纳入工资范畴（如劳动合同、工资条中明确列示），则单位在工伤期间停发这些补贴属于违法行为，因为停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变。

2. 若高温补贴和交通话补属于福利性质：

   • 福利通常指单位为提升员工满意度或激励员工而提供的非工资性待遇，如节日礼品、健康检查等。
   • 若高温补贴和交通话补被视为福利，则单位在工伤期间停发可能不构成违法，因为福利的发放通常与员工的工作状态或单位政策相关，且不受《工伤保险条例》中停工留薪期工资福利待遇不变规定的直接约束。但需注意，若单位在员工入职时或通过其他方式明确承诺了这些福利的持续性，则停发可能涉及违约问题。

3. 特殊情况考量：

   • 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或单位规章制度中明确规定了工伤期间福利待遇的调整方式，则应按照约定执行。但此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 地方性规定：不同地区可能对工伤期间的福利待遇有具体规定，如某些地区可能明确要求工伤期间不得停发特定补贴。因此，在判断单位行为是否合理时，还需考虑地方性规定的影响。

建议与行动：

• 核实补贴性质：首先，您需要核实高温补贴和交通话补是否被明确纳入工资范畴。这可以通过查阅劳动合同、工资条或单位规章制度来实现。
• 与单位沟通：若确认这些补贴属于工资组成部分，且单位在工伤期间停发了它们，您可以与单位进行沟通，要求恢复发放。
• 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 若对法律法规或单位政策有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善保护。

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