公司3个月试用期过了不给转正，你是可以采取法律措施进行维权的。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
试用期期限的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是有明确限制的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果公司设定的试用期超过了法定最长期限，或者在你已经满足转正条件的情况下仍不给予转正，那么公司的行为就可能构成违法。
公司的违约责任：
- 若劳动合同中有明确的转正约定，而公司无正当理由不给予转正，那么公司就构成了违约。在这种情况下，你有权要求公司按照正式员工的待遇支付工资，并可能主张相应的经济补偿。
二、维权措施建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司你期望转正，并了解未转正的原因。在沟通过程中，保留好相关的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
评估自身表现：
- 对照转正条件，自我评估是否符合要求。如果你认为自己的表现已经符合转正条件，那么可以准备相关的证据，如工作成果、客户反馈等，以证明自己的能力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由不给予转正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果涉及劳动报酬等问题，或者与公司的沟通无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付你未得到的工资差额、经济补偿等。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，你需要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 维权过程可能会比较漫长和复杂，因此你需要保持耐心和冷静。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司3个月试用期过了不给转正，你是有权采取法律措施进行维权的。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。