关于“全民合同制工人是否在编”的问题，首先需要明确的是，当前我国已经不存在“全民合同制工人”这一特定历史时期的分类。这一概念主要源于我国计划经济向市场经济转型的特定历史阶段，当时为了打破传统固定用工制度的弊端，推行了劳动合同制，并出现了“全民所有制企业合同制工人”的表述，即所谓的“全民合同制工人”。

然而，随着劳动用工制度改革的不断深化，以及社会主义市场经济体制下统一的劳动力市场逐步建立和完善，我国已经实现了各类企业实行统一的劳动合同制度。这意味着，无论劳动者的身份、性质如何，只要与用人单位建立劳动关系，都必须通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，“全民合同制工人”这一带有特定历史色彩的分类已经不再适用。

从编制的角度来看，全民合同制工人原本就属于企业编制，是企业在国家劳动政策指导下，通过签订劳动合同形式聘用的职工。他们与企业之间形成的是劳动关系，而非传统意义上的“铁饭碗”式的人事关系。在当前制度下，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者在法律地位上都是平等的，统一受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保障。

综上所述，全民合同制工人这一特定历史时期的分类已经不复存在，取而代之的是统一的劳动合同制度。因此，全民合同制工人并不在传统意义上的“编制”内，而是通过签订劳动合同与企业建立劳动关系的劳动者。他们享有与其他企业职工同等的法律地位和权益保护。