关于“之前迟到没扣钱后面还可以扣嘛”的问题，这主要取决于公司或组织的规章制度以及具体执行情况，以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度的角度：

   • 如果公司或组织有明确的规章制度，规定迟到需要扣款，并且这一规定在之前和之后都是一致的，那么之前未扣款并不构成之后不能扣款的依据。公司有权根据规章制度对迟到行为进行扣款，无论之前是否执行过。
   • 如果规章制度中并未明确规定迟到需要扣款，或者规定存在模糊之处，那么公司后续突然扣款可能会引发争议。在这种情况下，员工有权要求公司解释扣款的依据，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 执行情况的角度：

   • 如果公司之前对迟到行为未进行扣款，但之后开始执行扣款政策，这可能是由于公司管理策略的调整或是对规章制度执行的加强。在这种情况下，员工需要了解并适应公司的管理变化。
   • 然而，如果公司之前未扣款是由于管理疏忽或错误，而之后试图纠正这一错误并扣款，这可能会引发员工的不满和争议。公司应当谨慎处理此类情况，避免给员工带来不必要的困扰。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司突然开始对迟到行为进行扣款，并且之前并未明确告知或规章制度中并未规定，员工有权要求公司出示相关的规章制度或政策文件，并了解扣款的合理性和合法性。
   • 如果员工认为公司的扣款行为不合理或违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序擅自扣款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司返还被扣的款项，并可能要求公司支付赔偿金。

总结与建议：

• 公司或组织在执行规章制度时，应当保持一致性和公平性，避免给员工带来不必要的困扰和争议。
• 员工在面对公司突然扣款的情况时，应当了解自己的权益和可能的维权途径，必要时寻求法律帮助。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。