在家里加班死亡，符合一定条件是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条款依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”并不仅限于传统意义上的工作场所，而是可以延伸至为了完成工作任务而进行的加班场所，包括在家加班。
二、认定条件与证据
加班事实的证明：
- 要认定在家加班死亡为工伤，首先需要证明是在加班工作时突发疾病死亡。这可以通过加班通知、工作记录、同事证言等证据来证实。
- 例如，电脑中的工作文档编辑记录、与工作相关的沟通记录等，都可以作为证明加班事实的依据。
突发疾病与死亡的关系：
- 需要证明突发疾病与死亡之间的直接关系，以及疾病是在加班过程中突发。
- 如果有医疗诊断证明疾病与加班工作强度等存在直接关联，将更有利于工伤的认定。
48小时内的死亡：
- 如果职工在加班过程中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这也符合视同工伤的情形。
三、实际案例与司法实践
- 从司法实践来看，如果职工是为完成用人单位安排的工作任务，在家加班过程中突发疾病死亡，且符合在48小时之内经抢救无效死亡等情形，劳动行政部门通常会认定为工伤。
- 例如，有案例中职工在家加班修改工作材料期间如厕时突发疾病死亡，法院经审理认为该职工属于在家加班工作的情形，是工作时间和工作场所的合理延伸，符合视同工伤的情形，应当认定工伤。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告与申请：
- 家属应及时向用人单位报告职工死亡的情况，并在规定时间内按照工伤保险的申报流程，准备好相关材料进行申请认定。
保留证据：
- 在申请过程中，需要保留好所有与加班、突发疾病和死亡相关的证据，以便在需要时提供。
处理争议：
- 如果在申请过程中遇到社保行政部门的一些特殊要求或职工家属与用人单位之间存在争议，可以通过法律途径来妥善处理。
建议：作为劳动者，应当树立起法治意识，注意保留加班和突发疾病的相关证据，以维护自身合法权益。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。