关于法定节假日月工资基数的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，法定节假日月份的工资计算主要分为两部分：一是正常出勤的工资，二是法定节假日加班的工资。

一、正常出勤工资

正常出勤的工资，是按照您与用人单位在劳动合同中约定的工资标准来计算的。这部分工资不受法定节假日的影响，无论该月有多少天法定节假日，只要您正常出勤，就应按照约定的工资标准获得全额工资。

二、法定节假日加班工资

如果您在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。这部分工资的计算，关键在于确定“月工资基数”。

1. 月工资基数的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资基数，那么就按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，通常按照您正常出勤月工资的70%来确定月工资基数（但具体比例可能因地区或单位政策而异，需以当地规定或单位政策为准）。不过，更普遍且直接的做法是使用您实际的月工资收入（不含加班费等额外收入）作为基数进行计算，即月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得到日工资基数。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，该月有1天法定节假日且您被安排工作，那么您的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。

三、综合计算

最后，将您正常出勤的工资与法定节假日的加班工资相加，就是您该月应得的总工资。

四、注意事项

• 劳动者在法定节假日工作，用人单位必须支付300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以备不时之需。
• 如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日月工资基数的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。