结论：未成年年满十六未满十八，在工作十二个小时且工作了十五天的情况下，若工资未达到保底一千五，是有权索赔的。同时，若工作时间超过法定标准，也可就超时工作部分主张相应权益。
分析如下：
一、关于工资索赔
劳动合同与工资约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应签订书面劳动合同，明确工资、工作时间等条款。若合同中约定了保底工资为一千五，而实际发放的工资低于此标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
未成年工的特殊保护：
- 未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）在劳动过程中享有特殊的保护。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。同时，未成年工的工资也应得到保障，不得低于当地最低工资标准或合同约定的工资。
索赔途径：
- 若用人单位未按照合同约定支付工资，未成年工或其法定代理人可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资。若投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
二、关于工作时间与索赔
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位安排劳动者加班，应支付加班费，且每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
超时工作的索赔：
- 在本案例中，若未成年工每日工作十二个小时，显然超过了法定工作时间。对于超时工作的部分，用人单位应支付加班费。若未支付，未成年工或其法定代理人同样有权要求用人单位支付加班费，并可以就超时工作部分主张相应权益。
索赔计算（以加班费为例）：
- 假设当地最低工资标准为每小时X元（具体数值需根据当地实际情况确定），则每日正常工作时间（8小时）的工资为8X元。超时工作的4小时，若按正常工资的150%计算加班费（根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬），则加班费为4X * 150% = 6X元。因此，每日应得工资为8X + 6X = 14X元。若工作了十五天，则总应得工资为15 * 14X = 210X元。若实际发放的工资低于此标准，可就差额部分进行索赔。
建议：
- 未成年工或其法定代理人应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未按照合同约定支付工资或安排超时工作。
- 在索赔过程中，可以寻求当地工会、法律援助中心等机构的帮助和支持。
- 若对法律程序不熟悉或担心自身权益得不到保障，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。