若工伤认定主体错误，需要重新认定的，是有时间限制的。具体来说，若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，以下是详细的时间限制说明：

1. 申请行政复议的时间限制：

   • 根据相关法律规定，若用人单位或受伤职工及其近亲属、工会组织对工伤认定结论不服，需在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。
   • 行政复议可向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府提出。

2. 提起行政诉讼的时间限制：

   • 若选择直接提起行政诉讼，应在自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
   • 行政诉讼则向有管辖权的人民法院提起。

法律背景与建议：

• 法律规定时效是为了促使当事人及时行使权利，保障行政效率和法律关系的稳定性。若认为工伤认定有误，应在规定时间内重新认定，以免超期失权。
• 在申请重新认定时，通常需提交重新认定申请书，写明申请人基本信息、申请事项、事实与理由等；附上原工伤认定决定书；提供能够支持重新认定主张的相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
• 相关机关或法院在受理后，会对申请材料进行审查，必要时会进行调查核实。根据审查结果，依法作出维持、撤销或变更原工伤认定决定的决定。

可能的法律后果：

• 若未在规定时效内启动重新认定程序，可能会丧失申请重新认定的权利，导致原工伤认定结论生效，进而影响后续的工伤赔偿等事宜。

举例说明：

• 假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤，但用人单位认为该认定有误。若用人单位未在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请，或在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内未提起行政诉讼，则可能丧失申请重新认定的权利。

因此，若对工伤认定主体有异议，认为认定错误，务必在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。