如果公司因填错工伤申请主体需要重新申请，且时间已超过一个月，那么这可能会影响工伤认定的时效性和员工的权益。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤认定时效性的影响：

   • 根据相关法律法规，工伤申请通常需要在一定的时限内提出，这个时限可能因地区而异，但一般都在事故发生后的一段时间内（如30天、60天等）。如果公司因填错申请主体而错过了这个时限，那么可能会导致工伤认定部门不再受理该申请，从而员工无法获得工伤认定和相应的工伤待遇。
   • 在这种情况下，公司需要尽快与工伤认定部门沟通，说明情况并尝试申请延期认定。但这取决于具体地区的法律规定和工伤认定部门的态度，不一定能够成功。

2. 员工权益的影响：

   • 如果工伤申请因填错主体而未被受理，员工将无法享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残津贴等工伤待遇。这将对员工的经济和生活造成较大影响。
   • 此外，如果员工因工伤导致了伤残或死亡，其家属也可能无法获得相应的抚恤金和丧葬补助金等。

3. 公司的法律责任：

   • 如果公司因管理不善或疏忽导致工伤申请填错主体，那么公司可能需要承担一定的法律责任。这包括赔偿员工因无法获得工伤待遇而造成的损失，以及可能面临的行政处罚等。

4. 建议措施：

   • 公司应立即与工伤认定部门联系，说明情况并尝试申请延期认定。同时，积极准备相关证据材料，以证明工伤事实的存在和申请延期的合理性。
   • 如果延期认定申请未获批准，公司应考虑与员工协商解决赔偿问题，以避免可能的法律纠纷。
   • 为防止类似情况再次发生，公司应加强对工伤申请流程的管理和培训，确保员工能够正确、及时地提出工伤申请。

总之，公司因填错工伤申请主体而需要重新申请且超过一个月的情况，可能会对员工和公司都造成不利影响。因此，公司应尽快采取措施，积极与工伤认定部门沟通，并加强与员工之间的沟通和协商，以妥善处理这一问题。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。