在仲裁期间被老板踢出群聊，这本身并不直接影响你的仲裁请求或权益，但可能反映出公司的一种态度或策略，你需要冷静应对并采取合适的措施。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律层面分析
群聊记录的法律效力：
- 群聊记录，包括文字、语音、图片等，在特定情况下可以作为证据使用，尤其是在证明劳动关系、工作沟通、工资发放等方面。
- 然而，被踢出群聊并不意味着这些记录就完全失效。如果你之前已经保存了相关记录，或者能够通过其他方式（如同事的证言、电子邮件等）证明相关事实，那么这些记录仍然可以作为证据。
公司的行为性质：
- 老板将你踢出群聊，可能只是公司管理上的一种手段，并不直接构成违法行为。
- 但如果这种行为伴随着其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，那么你可以将这些行为一并作为仲裁请求的依据。
二、应对策略建议
保持冷静，收集证据：
- 不要因为被踢出群聊而情绪激动或采取过激行为。保持冷静，继续收集与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 如果可能的话，尝试通过其他方式（如私下联系同事、查看公司公告等）获取更多与案件相关的信息。
继续参与仲裁程序：
- 被踢出群聊并不影响你作为仲裁申请人的地位和权利。你仍然需要按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁庭审，提交证据材料，并陈述你的仲裁请求和理由。
- 在仲裁过程中，你可以要求仲裁委员会调查取证，或者申请证人出庭作证，以证明你的主张。
关注公司动态，及时应对：
- 密切关注公司的动态，包括公司是否提出反诉、是否提供新的证据等。如果公司提出了新的主张或证据，你需要及时准备应对策略。
- 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可以在仲裁过程中一并提出，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
如果仲裁请求得到支持：
- 如果仲裁委员会认为你的仲裁请求有事实和法律依据，那么它将作出裁决，要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
如果仲裁请求未得到支持：
- 如果仲裁委员会认为你的仲裁请求缺乏事实或法律依据，那么它将驳回你的仲裁请求。在这种情况下，你可以考虑向人民法院提起诉讼，继续维护你的合法权益。
最后，我想强调的是，在仲裁期间被老板踢出群聊并不是一个严重的问题，关键在于你要保持冷静，继续收集证据，并积极参与仲裁程序。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。