针对您提出的“公司变相扣薪提离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司变相扣薪的法律性质
公司变相扣薪，即未按照劳动合同约定的薪资标准支付劳动报酬，这违反了《劳动合同法》的相关规定。具体来说，它属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬的情形。
二、员工可主张的赔偿
经济补偿：
- 若公司变相扣薪导致您离职，您有权主张经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果公司变相扣薪并逼迫您离职，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您除了可以主张经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司支付代通知金。
三、维权途径与证据收集
协商：
- 您可先与公司协商，要求恢复原薪资水平或解除劳动合同并获得经济补偿。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降薪通知、沟通记录等，以证明公司的降薪行为。
四、注意事项
- 在维权过程中，请确保您收集的证据真实、完整、有效。
- 如果您已经签订了离职协议，但协议中未提及补偿金或存在模糊不清之处，您仍可尝试与公司协商或通过劳动仲裁解决。
- 即便已签离职协议，只要有合理依据，您仍有途径维护自身获取补偿金的权益。
综上所述，公司变相扣薪导致您离职时，您有权主张经济补偿、赔偿金以及可能的代通知金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。