结论：员工未获同意来上班，并不直接构成劳动合同关系，但可能引发事实劳动关系的问题，具体需根据实际情况判断。

一、劳动合同关系的构成

劳动合同关系的构成需要满足双方意思表示一致，即用人单位与劳动者就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款达成合意，并签订书面劳动合同（或虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系）。在您描述的情况下，如果用人单位并未同意员工来上班，那么双方并未就劳动合同的核心条款达成合意，因此从形式上看，并不直接构成劳动合同关系。

二、事实劳动关系的认定

然而，如果员工实际上已经到岗工作，且用人单位接受了员工提供的劳动，那么可能构成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，事实劳动关系的认定主要基于以下几个方面：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在您描述的情况下，如果员工已经实际到岗工作，且用人单位接受了其劳动，那么即使双方未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。

三、法律后果与建议

1. 如果构成事实劳动关系：

   • 用人单位可能需要承担与正式员工相同的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 如果用人单位希望终止这种关系，应当依法进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。

2. 如果不构成事实劳动关系：

   • 用人单位可以明确拒绝员工来上班，并告知其双方并未建立劳动关系。
   • 如果员工坚持来上班，用人单位可以采取合理措施，如拒绝其进入工作场所、不安排工作任务等，以避免产生误解或纠纷。

建议：

• 用人单位应当明确与员工之间的劳动关系状态，避免产生不必要的纠纷。
• 如果员工已经实际到岗工作，用人单位应当及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位希望避免与员工建立劳动关系，应当采取明确、合理的措施，避免给员工造成误解。

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