在劳动仲裁后公司也起诉了的情况下，您确实需要进行答辩。以下是针对此问题的详细解答：
一、答辩的必要性
当劳动仲裁的裁决被公司提起上诉并进入法院审理程序时，作为被告方，您有权并应当积极参与诉讼，通过答辩来维护自己的合法权益。答辩是您对原告（公司）起诉理由的反驳和辩解，是诉讼过程中的重要环节。不进行答辩，可能会被视为放弃自己的诉讼权利，从而不利于自身权益的维护。
二、答辩的方式和期限
答辩方式：
- 您可以根据自身情况选择口头答辩或书面答辩。口头答辩简便快捷，但可能缺乏书面证据的支持；书面答辩则更为正式，能够详细阐述您的观点和立场，并引用相关法律法规作为依据。
答辩期限：
- 根据法律规定，您应当在收到法院的应诉材料后，按照法院指定的期限内提交答辩状和相关证据。这个期限通常会在法院的应诉通知书中明确告知，您务必严格遵守，以免错过答辩时机。
三、答辩的内容和要点
针对起诉理由的反驳：
- 您需要仔细研究公司提交的起诉状，找出其法律依据和关键要点，然后有针对性地进行反驳和辩解。明确阐述自己的观点和立场，引用相关法律法规作为依据，以证明公司的起诉理由缺乏合理性或合法性。
提交相关证据：
- 在答辩过程中，您需要提交与案件相关的证据材料，如劳动仲裁裁决书、工作记录、工资单等。这些证据将对您的应诉有重要帮助，能够支持您的观点和立场。
保持冷静和理智：
- 在庭审过程中，您要保持冷静和理智，认真听取对方的陈述和质证，积极进行答辩和举证。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，以免影响自己的诉讼形象。
四、不答辩的法律后果
如果您选择不进行答辩，可能会面临以下法律后果：
视为放弃诉讼权利：
- 不进行答辩可能被视为放弃自己的诉讼权利，从而不利于自身权益的维护。法院可能会根据原告提供的证据和理由作出判决，而您则失去了反驳和辩解的机会。
可能承担不利后果：
- 如果您不进行答辩，且没有提供足够的证据来支持自己的观点和立场，那么法院可能会根据原告提供的证据和理由作出对您不利的判决。这将导致您需要承担相应的法律责任和后果。
建议：在劳动仲裁后公司也起诉了的情况下，您务必及时准备答辩状和相关证据，积极参与诉讼过程。如果您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。