在劳动仲裁中，调解的同意与否并非由单一方决定，而是取决于双方当事人的意愿和协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解的基本原则

劳动仲裁中的调解，是基于双方自愿、平等、合法的原则进行的。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，都有权根据自己的利益和判断，决定是否接受调解方案。调解的目的是通过协商，达成双方都能接受的解决方案，从而避免或减少仲裁或诉讼带来的时间和经济成本。

二、不同意调解的可能方

1. 劳动者方面：

   • 预期收益不符：当劳动者认为调解方案无法满足其预期的赔偿金额或权益保障水平时，可能会选择不同意调解。例如，劳动者有充分证据证明自己应获得更高的工资补偿或更优的工作条件，而调解方案却未能体现这一点。
   • 执行风险担忧：如果劳动者对用人单位的诚信度存疑，担心其不履行调解协议，也可能会选择不同意调解，转而寻求仲裁或诉讼的强制执行保障。
   • 公平性考量：当调解方案明显偏袒用人单位，或者劳动者认为对方缺乏真诚调解的意愿时，劳动者可能会坚决不同意调解，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位方面：

   • 成本考量：用人单位可能认为调解方案的成本过高，超出了其承受范围，因此选择不同意调解。例如，调解方案要求用人单位支付大额的经济补偿或承担额外的法律责任。
   • 责任认定分歧：当用人单位对劳动者的诉求存在分歧，认为自身并未违反相关法律法规或劳动合同约定时，也可能会选择不同意调解。
   • 战略考虑：在某些情况下，用人单位可能出于战略考虑，如维护企业形象、避免类似纠纷的再次发生等，而选择不同意调解，转而通过仲裁或诉讼来明确责任。

三、调解与仲裁的选择

在劳动仲裁中，调解并非强制程序，双方当事人有权选择是否接受调解。如果一方或双方不同意调解，仲裁机构将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。因此，不同意调解并不意味着纠纷无法得到解决，而是将解决方式转向了更为正式的仲裁程序。

四、建议与注意事项

1. 全面评估：在决定是否同意调解时，双方当事人应全面评估自己的利益、证据和胜诉可能性，以及对方的诚意和实力。
2. 保持理性：无论选择调解还是仲裁，都应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
3. 寻求专业意见：如有必要，可寻求律师或其他专业人士的帮助，以获得更专业的法律建议。

如有任何关于劳动仲裁或调解的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律指导。