结论前置：公司要求提供工伤后的诊断证明及所有票据，一般情况下是合理的，但需注意保护个人隐私并确保票据用途合法。以下从不同角度进行分析：

1. 公司要求提供票据的合理性

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工发生工伤后，用人单位有义务协助员工申请工伤认定并报销相关费用。公司要求提供诊断证明、医疗票据等材料，通常是为了向社保部门申报工伤待遇或进行内部报销流程，属于合法合理的请求。
• 实务操作：在工伤处理过程中，公司需要这些材料来证明工伤事实、医疗费用支出等，以便完成工伤认定、伤残等级鉴定及后续赔偿。因此，员工应配合提供，但需注意票据的完整性和真实性。

2. 员工需注意的事项

• 保护个人隐私：诊断证明和医疗票据可能包含个人健康信息，员工在提供时应确保公司仅用于工伤处理目的，避免信息泄露。若公司要求提供无关材料或超出合理范围的信息，员工有权拒绝。
• 票据的完整性：员工应保留所有与工伤相关的医疗票据原件（如门诊病历、住院发票、用药清单等），并在提供给公司前自行复印或拍照留存，以防丢失或后续需要。
• 明确用途：员工可要求公司说明提供票据的具体用途（如申报工伤、商业保险理赔等），并确保公司不会将票据用于其他非法目的。

3. 若公司拒绝报销或存在争议

• 协商解决：若公司以各种理由拒绝接收票据或拖延报销，员工可先与公司协商，明确报销流程和时限。
• 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。根据《工伤保险条例》，用人单位未按时缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

4. 特殊情况处理

• 第三方责任：若工伤由第三方造成（如交通事故），员工在向公司提供票据的同时，可能还需向第三方主张赔偿。此时，员工应保留票据原件，并可要求公司协助提供相关证明材料。
• 商业保险理赔：若公司为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险），员工需根据保险合同要求提供票据，但应注意保险理赔与工伤保险的衔接，避免重复报销。

总结：公司要求提供工伤诊断证明和票据通常是合理的，但员工需确保票据用途合法、保护个人隐私，并保留好相关证据。若遇到问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。