企业破产时，劳务派遣工一般能得到相应补偿。下面我从几个方面为您详细分析：

一、劳务派遣工与用工企业、劳务派遣单位的关系

劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工企业则是劳务关系。当用工企业破产时，它无需直接向劳务派遣工支付经济赔偿，但需要将劳务派遣员工召回原劳务派遣机构。然而，如果因为用工企业破产导致劳务派遣单位解除与派遣工的劳动合同，那么派遣工就有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣单位不支付经济补偿的应对措施

如果劳务派遣单位不依法支付经济补偿，派遣工可以通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与劳务派遣单位进行友好协商，看是否能够达成一致并获得应有的补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 如果劳务派遣单位在用工企业破产前已经为派遣工重新安排了工作，并且劳动条件等没有降低，那么一般无需支付经济补偿。
• 但是，如果劳务派遣单位无法为派遣工安排合适的岗位并解除合同，那么派遣工就有权依法主张相应的经济补偿。

举例说明：假设某劳务派遣工在用工企业工作了3年，月平均工资为5000元。现在用工企业破产，导致劳务派遣单位解除了与该派遣工的劳动合同。那么，根据法律规定，该派遣工有权获得3个月工资的经济补偿，即5000元×3=15000元。

综上所述，企业破产时，劳务派遣工能否获得补偿取决于多种因素。但无论如何，派遣工都应该积极了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。