结论前置：在试用期内，如果公司以员工多次请假为由谈辞退，员工应首先明确自己的权益，并采取合适的沟通策略来维护自身利益。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律背景与权益明确
试用期规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长短有明确的法定限制。在试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。
辞退条件：公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。单纯以“多次请假”为由辞退员工，可能并不符合法定辞退条件。
二、沟通策略与建议
要求公司出具书面辞退通知：
- 员工可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。
- 如果公司拒绝出具书面通知，员工可以记录下与公司的沟通内容，包括时间、地点、参与人员以及公司的具体表述，作为后续维权的证据。
核实请假情况与辞退理由的关联性：
- 员工应核实自己的请假情况是否确实构成了公司辞退的合理理由。
- 如果请假是因为合理的个人原因（如疾病、家庭紧急情况等），且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司以此为由辞退员工可能并不合理。
与公司协商解决：
- 在沟通中，员工可以表达自己的意愿和诉求，如希望继续留在公司工作、要求公司支付经济补偿等。
- 双方可以尝试通过协商达成一致，避免进一步的法律纠纷。
准备维权材料：
- 如果协商无果，员工应开始准备维权材料，包括劳动合同、工资单、请假记录、与公司的沟通记录等。
- 这些材料将作为后续申请劳动仲裁或提起诉讼的证据。
三、可能的法律后果与应对
如果公司辞退行为违法：
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
如果公司辞退行为合法但员工不认可：
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为存在不当之处。
四、实际操作中的注意事项
- 保持冷静与理性：在沟通中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律条款或维权流程不熟悉，可以及时咨询专业律师以获取更具体的指导和建议。
最后，面对试用期内以多次请假为由的辞退沟通，员工应明确自己的权益，采取合适的沟通策略，并在必要时准备维权材料。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。