针对您提出的“见习六个月待了三个月补助还能发吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，就业见习补贴的发放通常与见习人员的实际见习时长以及见习单位的相关政策有关。根据我了解到的信息，不同地区的就业见习补贴政策可能存在差异，但一般来说，补贴的发放会遵循一定的规则。

一、补贴发放的基本条件

1. 见习时长要求：多数地区的就业见习补贴政策会规定一个最低的见习时长，例如3个月或6个月，作为享受补贴的基本条件。然而，也有地区规定，只要见习人员参加了就业见习并满足一定时长（如超过3个月），即使未满整个见习期，也可能获得部分补贴。

2. 见习协议与备案：见习人员与见习单位需要签订就业见习协议，并在相关部门进行备案。这是享受补贴的重要前提。

二、针对您问题的具体分析

1. 若政策规定见习满3个月即可发放补贴：

   • 在这种情况下，您已经见习了3个月，即使未满整个6个月的见习期，也有可能获得前3个月的补贴。但具体是否发放以及发放的金额，还需要根据见习单位与您的协议以及当地的具体政策来确定。

2. 若政策规定见习需满一定时长（如6个月）才发放补贴：

   • 如果政策明确规定见习需满6个月才发放补贴，那么您只待了3个月可能无法获得补贴。不过，也有政策可能规定，在见习期内提前退岗但满足一定时长（如超过3个月）的，可以获得部分补贴或按实际出勤天数计算补贴。

3. 特殊政策或地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区或不同见习单位可能有特殊的补贴政策。例如，有些地区可能对见习期满留用率达到一定比例的见习单位提高补贴标准，或者对提前退岗但表现优秀的见习人员给予一定的补贴。

三、建议与操作

1. 查阅当地政策：

   • 建议您首先查阅您所在地区或见习单位的具体就业见习补贴政策，了解补贴的发放条件、标准和流程。

2. 与见习单位沟通：

   • 与见习单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对于提前退岗见习人员的补贴政策。

3. 准备相关材料：

   • 如果您符合补贴发放的条件，需要准备相关的材料（如就业见习协议、出勤记录、银行账户信息等）以便申请补贴。

综上所述，您是否能获得见习补贴以及能获得多少补贴，取决于您所在地区或见习单位的具体政策以及您的实际见习时长。建议您尽快查阅相关政策并与见习单位沟通以获取准确信息。