结论前置：公司让员工签岗位职责书后减薪的行为可能涉及违法，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：减薪是否合法需分情况判断

• 若岗位职责书未变更劳动合同核心条款（如薪资、岗位名称、工作地点等），公司单方减薪属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可主张经济补偿。
• 若岗位职责书明确变更工作内容且导致薪资调整（如从管理岗调至普通岗），需满足：
  1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（含薪资）需书面协商并签字；
  2. 合理性原则：调整后的薪资需符合同工同酬标准，不得恶意降薪；
  3. 程序合法：公司需举证调整的合理性（如员工不胜任原岗），否则仍属违法。

2. 维权步骤：分阶段主张权利

• 第一步：书面提出异议
  向公司发送《异议函》，明确拒绝减薪并要求按原合同履行，保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若公司未回应，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、减薪通知等证据），要求责令补发工资。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未果，可在1年内申请仲裁，主张：
  • 补发工资差额；
  • 解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 若公司未签书面变更协议，可主张未签合同双倍工资差额（罕见但可能）。

3. 注意事项：避免操作失误导致败诉

• 证据固定：保留所有与减薪相关的书面文件（岗位职责书、邮件、通知）、工资条、考勤记录等；
• 避免主动离职：若以“公司违法”为由解除合同，需明确书面告知公司理由，否则可能无法主张经济补偿；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

建议：若公司态度强硬，可同步准备仲裁材料并委托律师介入，以提高维权效率。如有进一步细节需分析（如岗位职责书具体条款、减薪幅度等），可直接向我提问。