政府单位见习人员请假是否会扣工资，需根据请假类型及具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、事假情况
法律规定：根据一般劳动法原理及实践，工资是劳动报酬，对于未提供劳动的情况，除法律法规有特别规定应支付工资的情形外，不支付工资是符合法律规定的。因此，对于见习人员请事假，单位通常有权不支付其请假期间的工资。
实际操作：在政府单位中，见习人员的事假处理往往遵循单位内部的规章制度。若规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，则见习人员请事假时，其工资将被扣除。
二、病假情况
法律规定：对于病假，劳动法通常规定单位应支付一定比例的工资。具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障病假员工的合法权益，确保其基本生活需求。
实际操作：在政府单位中，见习人员请病假时，若能提供有效的医疗证明，单位通常会按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付其病假工资。但具体支付比例和条件可能因单位规章制度而异。
三、特殊规定与例外
地方性法规：不同地区可能针对见习人员请假工资问题制定了特殊的地方性法规或政策。这些规定可能对见习人员的工资支付、请假处理等方面有更为详细或特定的要求。
单位规章制度：政府单位可能根据自身情况制定了内部的规章制度，对见习人员的请假、工资支付等问题进行具体规定。这些规定可能因单位而异，甚至可能存在与法律法规不完全一致的情况。但无论如何，单位规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
了解单位规定：见习人员在入职前或请假前，应详细了解单位关于请假、工资支付等方面的规章制度，以便明确自己的权益和义务。
保留证据：若见习人员认为单位在处理请假、工资支付等问题上存在违法行为，应保留相关证据（如请假条、医疗证明、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询与沟通：若见习人员对单位的规定或处理方式存在疑问或不满，应及时与单位进行沟通或咨询相关部门（如人力资源部门、工会等），以寻求合理的解决方案。
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