针对您提出的“员工患病期怎么与公司协商解决”的问题，以下是我为您整理的详细解答，旨在帮助您清晰、全面地了解处理流程和相关权益。
一、及时沟通与救治
- 立即告知公司：员工在患病后，应尽快将病情告知公司，并提供医院的诊断证明、病历等相关医疗文件，以便公司及时了解情况并作出相应安排。
- 公司协助救治：公司得知员工患病后，应立即协助将员工送往医院救治，确保员工得到及时的医疗救助，并表达公司的关心与支持。
二、病假与医疗期申请
- 病假申请：员工可根据国家法律和公司的病假制度，凭医院出具的病假证明申请合理的病假。公司应依法批准员工的病假申请。
- 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有相应的医疗期（一般为三个月到二十四个月不等）。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
三、工资与社保支付
- 病假工资：病假期间，公司应支付员工病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。这是员工的合法权益，公司应予以保障。
- 社保缴纳：公司应确保在员工患病期间正常为其缴纳社会保险，包括医疗保险，以便员工能够享受医疗报销待遇。
四、工作安排与调整
- 岗位交接：如员工因病无法正常工作，公司应及时安排合适人员进行工作交接，确保业务正常运转，减少对工作的影响。
- 工作调整：对于病情较轻、治疗后仍有能力工作的员工，但可能无法适应原岗位强度的，公司可在与员工协商一致的基础上为其调整到合适的岗位。
五、工伤认定（如适用）
- 工伤申请：如员工在工作期间因工作原因突发疾病，或疾病与工作环境有关，公司应在规定时限内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤待遇：一旦认定为工伤，公司需按国家规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
六、非工伤情况下的处理
对于非工伤引起的疾病，公司仍需按照劳动法规定给予员工必要的医疗期和病假待遇，确保员工的合法权益得到保障。
七、劳动合同解除与经济补偿（如医疗期满后）
- 合法解除：医疗期满后，如员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司在履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后可解除劳动合同。
- 经济补偿：解除劳动合同时，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
八、后续跟进与关怀
- 定期慰问：病假期间，公司可通过电话、探访等方式关心员工康复情况，表达公司的关怀与支持。
- 康复返岗：员工康复后申请返岗时，公司应按规定办理手续，并提供必要的适应期和培训指导，帮助员工顺利回归工作岗位。
综上所述，员工在患病期间应与公司保持及时沟通，了解并维护自己的合法权益；公司则应依法并人性化地处理相关事宜，确保员工的合法权益得到充分保障，同时也应关注公司的正常运营和业务发展。希望这些建议能对您有所帮助。