针对您提出的“店撤柜按劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
当店铺因撤柜等原因导致与员工解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法向员工支付经济补偿。这种经济补偿是为了保障员工在劳动关系终止时的合法权益，而非因过错或违法行为的赔偿金。
二、经济补偿的计算方法
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商的可能性：
- 在撤柜的情况下，如果用人单位提出调岗安排，并且员工同意接受新岗位，那么双方可以继续履行劳动合同，而无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时，应充分考虑新岗位的工作内容、薪资待遇等是否符合自己的期望。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、员工权益保护与维权途径
主动了解权益：
- 员工在面临店铺撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法、特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
保留证据并维权：
- 如果协商不成，员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应详细说明自己的诉求和事实依据。
综上所述，店铺撤柜导致员工解除劳动合同的经济补偿问题涉及多个法律知识点。员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。