针对你提出的“老板要店长发工资，但店长每个月拖欠工资”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要明确的是，尽管工资发放的具体操作可能由店长执行，但工资支付的最终责任主体是老板或公司。如果店长拖欠工资，这实际上可能是老板或公司资金管理、支付流程等方面存在问题，或者店长个人存在违法行为。

2. 与老板或公司沟通：

   • 在发现工资被拖欠后，你应首先尝试与老板或公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。沟通时，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板或公司的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决你与老板或公司之间的工资纠纷。仲裁结果具有法律效力，如果老板或公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 关于赔偿标准：

   • 根据相关法律法规，如果用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门有权责令其在规定期限内支付。若逾期仍未支付，则应依法责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，对劳动者支付额外的赔偿金。
   • 这意味着，除了应得的工资外，你还有可能获得额外的赔偿。

6. 解除劳动关系与补偿：

   • 在工资被拖欠的情况下，你有权选择解除与老板或公司的劳动关系，并要求其支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和工资水平。具体计算方法可能因地区和政策而异，但一般原则是工作年限越长、工资水平越高，经济补偿也相应越多。

7. 法律程序与证据收集：

   • 在整个过程中，你需要特别注意证据的收集和保存。证据是维护你权益的关键，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
   • 同时，你需要了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁等，以确保你的权益得到最大程度的保护。

针对你的情况，我建议你首先尝试与老板或公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因并要求其尽快支付。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。