针对您提出的“给公司造成经济损失被罚款合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，从法律依据上来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。罚款本质上属于克扣工资的行为，而公司在没有法律授权的情况下，无权直接对员工进行罚款。这一点是判断公司罚款是否合法的重要前提。

接下来，我们分析合法情形与非法情形：

合法情形

1. 基于法定或约定的赔偿责任：

   • 如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，并且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。此时，从员工工资中扣除部分金额作为赔偿是合法的，但扣除金额需遵循一定限制，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 符合法律规定的扣款条件：

   • 扣款必须基于员工的过错行为，且该行为确实给公司造成了实际损失。
   • 扣款金额应合理，不得超出员工应承担的责任范围。
   • 扣款前，公司需明确告知员工扣款原因及金额，并保留相关证据。

非法情形

1. 无合法依据的罚款：

   • 公司不得以任何形式设立罚款项目，如迟到罚款、绩效未达标罚款等，除非这些罚款有明确的法律依据或与员工的过错行为直接相关。

2. 违反法定程序的罚款：

   • 罚款决定如果未经民主程序制定，或未向员工进行公示和告知，则属于非法。
   • 罚款金额过高，超过员工当月工资的20%，或扣除后的工资低于当地最低工资标准，也是非法的。

3. 以罚款名义克扣工资：

   • 公司如果借罚款之名行克扣工资之实，如无故降低员工工资待遇或拒绝支付加班费等，同样构成非法行为。

结论：

在一般情况下，公司直接对员工进行罚款是不合法的。但在特定条件下，如员工因个人原因给公司造成经济损失且劳动合同中有相关约定时，公司要求员工赔偿经济损失则具有合法性。为了避免法律风险，公司应通过制定合法合理的规章制度和劳动合同约定来规范员工行为，并采取警告、记过、降级、撤职等合法的替代措施来管理员工，而非直接进行罚款。在员工造成损失时，公司应依法追究其赔偿责任。