压长久工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的时间和方式，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
法律后果
如果用人单位压长久工资，即无故拖欠工资，将面临以下法律后果：
劳动行政部门责令支付：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能面临行政处罚：对于严重违反劳动法律法规，拖欠工资情节恶劣的用人单位，劳动行政部门还可以依法给予行政处罚，如罚款等。
法律建议
针对压长久工资的问题，我建议劳动者采取以下措施：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
保留证据：劳动者需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的主张。
及时维权：劳动者在发现用人单位压长久工资后，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。