公司拖欠工资，您可以通过以下途径解决，我将从法律程序、协商解决、证据收集三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序途径
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。具体操作步骤如下：

   • 第一步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 第二步：申请劳动仲裁
     若投诉未果，需在拖欠工资发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 第三步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若公司存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿证据等），可同时主张加倍赔偿。

2. 协商解决途径
   在启动法律程序前，可尝试通过以下方式协商：

   • 书面催告：向公司发送《催告支付工资函》，明确拖欠金额、支付期限及法律后果，保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
     
   • 工会介入：若公司设有工会，可请求工会协调解决，工会依法有义务维护劳动者权益。
     
   • 集体协商：若多名员工被拖欠工资，可推选代表与公司谈判，形成书面协议并签字盖章。

3. 证据收集要点
   无论选择哪种途径，证据是关键，需重点收集以下材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保记录、招聘广告等。
     
   • 工资拖欠证明：工资条、银行流水（显示未支付记录）、公司盖章的欠薪说明、同事证言等。
     
   • 公司经营状况证据：如公司停业通知、财务审计报告等（用于证明恶意拖欠）。

特别提醒：

• 若公司以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否已向劳动部门备案（备案后可延期30日支付，但需提供担保）。
  
• 避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营秩序），否则可能承担法律责任。
  

如有具体细节需要进一步分析（如拖欠时长、公司规模、是否签订合同等），可直接向我补充说明，我会为您定制解决方案。