员工劳动合同解除后，期权能否得到主要取决于期权的行权情况、成熟度以及公司与员工签订的期权协议中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
一、已行权的期权
- 员工权利：如果员工已经按照约定价格购买了公司股票（即已行权），这些股票就成为员工的个人合法财产。
- 离职后影响：离职后，员工仍然拥有这些股票及相应的股东权益，如分红权、投票权等。除非公司有特别约定（如回购条款），否则公司无权收回这些已行权的股票。
二、未行权的期权
已成熟但未行权的期权：
- 员工选择：员工有权选择是否行权。若选择行权，则按协议价格购买股票；若不行权，公司可能根据协议条款回购这些期权或允许其在一定期限内行权。
- 公司回购：部分公司可能会约定在员工离职后，对未行权的已成熟期权进行回购，回购价格和条件需依据协议确定。
未成熟的期权：
- 公司收回：由于不符合行权条件，公司通常会收回这些期权并放回期权池，以便未来授予其他员工。
- 特殊情况：若期权协议中有特别约定（如因公司原因离职可保留未成熟期权），则需按协议执行。
三、特殊情况下的期权处理
协商解除劳动合同：
- 归属条件：若期权已经满足归属条件，员工有权要求公司保留已归属期权。
- 未归属期权：若期权尚未归属，在协商解除劳动合同的情形下，如果协议明确约定即便离职也可以保留未归属期权，员工同样可以要求公司保留未归属部分。
- 过错因素：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度）导致双方协商解除劳动合同，公司取消未归属期权的做法可能更易得到支持。
竞业限制与期权协议：
- 竞业限制人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 协议合法性：如果员工不属于上述人员范围，那么公司与她签订的限制到同行业公司工作的期权协议可能因主体不适格而违法。
- 经济补偿：即使员工属于可适用竞业限制的人员范围，公司在期权协议中约定竞业限制条款时，也应当在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。
四、建议与注意事项
- 仔细审查协议：员工在离职前应详细阅读期权授予协议，了解自己的权利和义务，特别是关于离职后期权处理的条款。
- 咨询专业法律人士：面对复杂的期权问题，员工应咨询专业的法律人士（比如我），以确保自己的权益得到妥善处理。
- 了解公司政策：熟悉公司的股权激励计划和人事政策，以便在离职时做出明智的决策。
- 及时沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确自己的期权状况和未来可行使的权利。
举例说明：假设某员工与公司签订了期权协议，约定在服务满三年后可行权一定数量的股票。若该员工在服务满两年后因个人原因与公司协商解除劳动合同，且协议中未明确约定离职后期权的处理方式，则该员工可能无法保留未行权的期权。但若协议中有特别约定（如因个人原因离职也可保留部分未行权期权），则需按协议执行。
总之，员工在离职前应充分了解自己的期权状况，并咨询专业法律人士以确保自己的权益得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。