公司非法解除合同，承诺的分期期权一般难以继续拿到，但可通过法律途径寻求赔偿。具体分析如下：

1. 合同解除与期权失效：

   • 当公司非法解除与员工的合同时，员工原本基于合同关系享有的各项权益，包括分期期权，通常会受到影响。因为期权作为员工激励的一部分，往往与员工的在职状态、工作表现及合同期限等紧密相连。
   • 一旦合同被非法解除，员工便失去了继续履行合同、享受期权兑现的基础。因此，在大多数情况下，分期期权会随之失效。

2. 法律救济途径：

   • 尽管期权可能因合同解除而失效，但员工并非束手无策。员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向公司主张非法解除合同的赔偿责任。
   • 在赔偿请求中，员工可以将失去的期权价值作为损失的一部分进行主张。法院或劳动仲裁机构在审理时，会根据具体情况评估期权的价值，并将其作为赔偿数额的参考依据。

3. 具体操作建议：

   • 员工在遭遇非法解除合同时，应首先保留好所有与合同、期权及解除行为相关的证据材料。
   • 接着，员工可以与公司进行协商，尝试通过和解方式解决争议。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应充分阐述自己的损失情况，包括期权的丧失及其价值评估，以争取获得合理的赔偿。

综上所述，公司非法解除合同后，员工承诺的分期期权通常难以继续拿到。但员工可以通过法律途径寻求救济，要求公司赔偿因非法解除合同而造成的损失，包括期权的丧失部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。