结论：员工在店里睡觉时突然肚子疼去医院，您是否需要负责，取决于肚子疼是否与工作有关以及您是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析。
一、肚子疼是否与工作有关
若肚子疼与工作无关：
- 如果员工的肚子疼是由于个人健康原因，如饮食不当、突发疾病等，且与工作无直接关联，那么从法律上讲，您作为雇主，通常不需要对员工的个人健康问题承担直接责任。
- 但是，如果员工在店内突发疾病，且情况紧急，您作为雇主有义务提供必要的救助，如协助拨打急救电话等。这更多是基于人道主义和道德层面的考虑，而非法律义务。
若肚子疼与工作有关：
- 如果员工的肚子疼是由于工作环境、工作强度或工作过程中发生的意外导致的，那么您可能需要承担一定的法律责任。例如，如果店内环境恶劣导致员工食物中毒，或者工作强度过大导致员工身体不适，这些都可能构成工伤。
- 在这种情况下，您需要按照工伤保险的相关规定，为员工提供必要的医疗救治和经济补偿。
二、您是否尽到了相应的义务
若您已尽到义务：
- 如果您已经为员工提供了良好的工作环境，确保了工作安全，并且在员工突发疾病时及时提供了救助，那么您在法律上可能不需要承担额外的责任。
若您未尽到义务：
- 如果您未能为员工提供安全的工作环境，或者在员工突发疾病时未能及时提供救助，导致员工病情恶化或造成其他严重后果，那么您可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果员工因店内环境恶劣而食物中毒，且您未能及时采取措施进行救治，导致员工病情加重，那么您可能需要承担医疗费用、误工费等赔偿责任。
三、关于员工没钱去医院的问题
- 无论员工的肚子疼是否与工作有关，如果员工因经济原因无法及时就医，您作为雇主，在道德上可以考虑提供一定的帮助或支持，如垫付医疗费用等。但这并非法律义务，而是基于人道主义和道德层面的考虑。
- 如果员工的情况符合工伤保险的赔偿范围，您可以协助员工申请工伤保险赔偿，以减轻员工的经济负担。
建议：
- 在日常管理中，确保为员工提供安全、健康的工作环境，降低工伤风险。
- 定期组织员工进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 在员工突发疾病时，及时提供救助，并协助员工申请工伤保险赔偿（如果符合条件）。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。