伤残军人分到单位后，若未解除劳动关系，一般有权要求原单位安排工作，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的规定
根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，伤残军人作为退役士兵的一部分，享有国家规定的安置权利。若伤残军人在退役时被分配到某单位，且双方未解除劳动关系，那么从法律上讲，该单位有义务按照相关规定为伤残军人安排合适的工作岗位。这是国家对伤残军人的一种特殊保障，旨在帮助他们更好地融入社会，实现自我价值。
二、实际操作中的可能性
单位情况：
- 若原单位仍然存在且运营正常，那么伤残军人有权要求原单位按照分配时的约定或相关法律法规安排工作。
- 若原单位因各种原因（如破产、重组等）已不存在或无法履行安置义务，那么伤残军人可能需要通过其他途径（如政府安置部门）寻求帮助。
伤残等级与工作能力：
- 伤残军人的伤残等级和工作能力也是影响工作安排的重要因素。若伤残等级较高，导致无法从事原分配岗位的工作，那么单位可能需要根据实际情况调整工作岗位或提供必要的辅助措施。
- 若伤残军人经过康复训练后，能够胜任一定的工作，那么单位应尽可能为其安排合适的工作岗位。
双方协商：
- 在实际操作中，双方可以通过协商的方式解决工作安排问题。例如，单位可以根据伤残军人的实际情况和需求，为其提供培训、调整工作岗位或提供其他形式的帮助。
- 伤残军人也可以根据自身的兴趣和能力，与单位协商确定合适的工作岗位。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 伤残军人应首先与原单位进行沟通，了解单位的工作安排情况和自身的权益保障情况。
- 若单位存在违反法律法规或未履行安置义务的行为，伤残军人可以向相关部门（如劳动监察部门、退役军人事务部门等）投诉或寻求帮助。
寻求法律援助：
- 若在与单位沟通或投诉过程中遇到困难或问题，伤残军人可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况为伤残军人提供法律建议和帮助，维护其合法权益。
关注政策动态：
- 伤残军人应关注国家和地方关于退役士兵安置政策的动态变化，及时了解自身的权益保障情况。
- 若政策发生变化或调整，伤残军人应根据新政策的要求及时调整自身的行动策略。
最后需要强调的是，每个伤残军人的具体情况都是不同的，因此在处理工作安排问题时需要具体问题具体分析。如果您作为伤残军人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。