简历谎报6个月工作经历在国企入职，确实可能产生一定影响，具体影响程度需视实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同效力与诚信原则

• 劳动合同效力：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。简历作为求职者与用人单位建立劳动关系前的重要沟通工具，其真实性直接关系到劳动合同的效力。若谎报工作经历被查实，可能构成对诚实信用原则的违反，影响劳动合同的合法性和有效性。
• 诚信原则：国企作为国家经济的重要组成部分，对员工的诚信要求较高。谎报工作经历可能损害求职者在国企中的信誉，影响其职业发展。

2. 入职后的影响

• 试用期考核：国企在招聘时，往往会对求职者进行严格的背景调查和试用期考核。若谎报的工作经历在试用期被查实，可能导致求职者无法通过试用期考核，从而被解除劳动合同。
• 职业发展与晋升：即使求职者成功入职，谎报工作经历也可能成为其职业发展的隐患。在未来的晋升或评优过程中，若被查实存在不诚信行为，可能严重影响其职业前景。

3. 法律责任与风险

• 民事责任：若因谎报工作经历给国企造成损失，求职者可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
• 行政责任：在极端情况下，若谎报工作经历涉及伪造、变造国家机关公文、证件等违法行为，求职者可能面临行政处罚。
• 刑事责任：虽然谎报工作经历本身不构成犯罪，但若因此引发其他违法行为（如诈骗等），求职者可能面临刑事责任。

4. 建议与措施

• 如实填写简历：求职者在填写简历时，应如实填写自己的工作经历和相关信息，避免谎报或夸大事实。
• 积极沟通与解释：若在填写简历时存在误解或遗漏，求职者应在入职前与国企进行积极沟通与解释，避免因此产生不必要的麻烦。
• 增强法律意识：求职者应增强法律意识，了解相关法律法规和规章制度，避免因无知而触犯法律。

总结来说，简历谎报6个月工作经历在国企入职可能产生多方面的影响，包括劳动合同效力、入职后的职业发展、法律责任与风险等。因此，我建议你如实填写简历，避免因此产生不必要的法律风险和职业隐患。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。