国企政审隐瞒工作经历是严重的，可能会产生不利影响。具体分析如下：

一. 隐瞒工作经历可能构成欺诈

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。同理，国企政审中隐瞒工作经历，本质上也是一种欺诈行为，可能导致政审不通过，甚至影响后续的录用。

二. 政审的严肃性与诚信原则

• 国企政审是对应聘者个人品质、工作经历等多方面进行的严格审查，其目的是为了确保招聘到的人员具备相应的素质和能力，同时符合国企的用人标准。隐瞒工作经历违背了诚信原则，损害了国企的招聘制度和用人标准。

三. 可能的法律后果

• 虽然国企政审隐瞒工作经历不一定直接触犯刑法，但如果因此给国企造成重大损失，或者构成其他违法行为，如伪造证件、提供虚假证明等，就可能面临法律责任。此外，即使不构成犯罪，也可能因违反诚信原则而被国企解除劳动关系。

我建议：在国企政审过程中，应如实填写工作经历，遵循诚信原则。如有任何疑问或不确定的地方，应及时向政审部门咨询并解释清楚，以避免不必要的麻烦。同时，也提醒广大应聘者，诚信是职场中最重要的品质之一，只有诚信待人，才能赢得他人的信任和尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。