隐瞒五年前的短期工作经历可能会影响国企入职。以下是对此问题的详细分析：
一. 隐瞒工作经历的法律后果
涉嫌欺诈：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，劳动合同无效。隐瞒工作经历，尤其是当这段经历对用人单位的录用决定产生重要影响时，可能构成欺诈行为，从而导致劳动合同无效。
影响政审结果：国企入职往往伴随着严格的政审程序。政审主要审查个人及直系亲属的犯罪记录、参与邪教等情况，同时也会关注个人工作经历的真实性。隐瞒工作经历一旦被查实，可能会被视为不诚信行为，影响政审结果，甚至导致取消录用资格。
二. 隐瞒短期工作经历的具体影响
对录用决定的影响：如果隐瞒的短期工作经历与报考岗位要求的资格条件相关，如基层工作经验等，那么在政审或入职调查过程中一旦被发现，可能会导致政审不合格或取消录用资格。
个人诚信受损：隐瞒工作经历不仅会影响本次的录用资格，还可能被计入个人诚信档案，对未来的职业发展造成长远的不利影响。一旦个人诚信受损，将难以在职业生涯中获得他人的信任和尊重。
三. 建议与提醒
如实填写工作经历：在填写求职申请表或参加国企招聘时，务必如实填写个人的工作经历。不要为了美化简历或避免某些不便而隐瞒或虚构工作经历。
注重诚信原则：诚信是职场中不可或缺的品质。在求职过程中，应秉持诚实信用的原则，如实向用人单位提供与劳动合同直接相关的基本情况。
避免侥幸心理：不要抱有侥幸心理，认为隐瞒工作经历不会被发现。实际上，随着政审和入职调查程序的日益严格，隐瞒工作经历的风险也在不断增加。
我的观点：隐瞒五年前的短期工作经历可能会对国企入职产生不利影响。为了避免不必要的风险和损失，建议求职者在填写求职申请表或参加国企招聘时务必如实填写个人的工作经历。如有进一步需要，您可以继续咨询我。