结论：老板发放1900元工资是否合理，需结合具体出勤、加班情况及劳动合同约定来判断，仅根据目前信息无法直接判定合理性，但可以给出计算方法及判断标准。

一、月计薪天数与日工资计算

首先，我们需要明确月计薪天数。根据通常的计算方式，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）。日工资则可以通过月工资除以月计薪天数来计算，即：

日工资 = 月工资 / 月计薪天数 = 3000元 / 21.75天 ≈ 137.93元/天

二、出勤天数与应发工资计算

你提到出勤天数为10天，且工作模式为“上一休一，一天15个小时”。这里需要注意的是，虽然你一天工作了15个小时，但计算工资时通常还是按天计算，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定加班工资的计算方式。

1. 若无加班或请假情况： 应发工资 = 日工资 × 出勤天数 = 137.93元/天 × 10天 = 1379.3元

但这里你实际收到了1900元，比按日工资计算的应发工资要高，这可能是因为包含了部分加班工资或者公司有其他补贴政策。不过，由于你一天工作了15个小时，很可能存在加班情况，我们需要进一步考虑加班工资。

1. 若存在加班情况：
   • 假设你每天多工作的几个小时（超过8小时的部分）为加班时间，且这些加班时间均按不低于工资的150%（如果是平时加班）或200%（如果是休息日加班且不能安排补休）支付加班工资。
   • 但由于你“上一休一”，很难直接界定是平时加班还是休息日加班。不过，我们可以简化计算，假设你每天多工作的7个小时（15小时-8小时）中，有一部分是平时加班，有一部分是休息日加班（这只是一个假设，实际情况需根据具体工作安排来确定）。
   • 加班工资的计算会相对复杂，且需要知道具体哪些天是工作日、哪些天是休息日。但为了简化，我们可以先按一个较低的标准来估算：假设你每天多工作的7个小时全部按平时加班的150%来计算（这实际上可能低于你应得的加班工资）。

加班工资（估算） = 日工资 × 加班小时数 × 加班工资比例 / 8小时 = 137.93元/天 × 7小时 × 150% / 8小时 ≈ 182.16元/天（这是每天的加班工资估算）

10天的加班工资（估算） = 182.16元/天 × 10天 = 1821.6元

加上基本工资（按出勤天数计算的部分）：1379.3元

总工资（估算） = 1379.3元 + 1821.6元 = 3200.9元（这只是一个非常高的估算值，实际加班工资可能低于这个数值）

但显然，这个估算值远高于你实际收到的1900元。这说明要么我的加班工资估算过高，要么你并没有每天都加班那么多小时，或者加班工资的计算方式并非如此简单。

三、判断工资是否合理的标准

1. 查看劳动合同：首先，你需要查看劳动合同中关于工资、加班工资的计算方式以及工作时间的约定。如果劳动合同中有明确约定，且老板按照约定支付了工资，那么工资就是合理的。

2. 对比法律法规：其次，你需要了解当地的劳动法律法规，特别是关于加班工资支付的规定。如果老板支付的工资低于法律法规规定的最低标准，那么工资就是不合理的。

3. 考虑实际情况：最后，你还需要考虑自己的实际情况，比如是否真的每天都加班了那么多小时，加班的具体性质（是平时加班还是休息日加班）等。这些因素都会影响加班工资的计算。

四、建议

由于你提供的信息有限，且加班工资的计算相对复杂，我建议你：

1. 与老板沟通：首先与老板沟通，了解工资的具体构成和计算方式，看是否有误解或遗漏。

2. 查看工资条：如果公司提供了工资条，仔细查看工资条上的各项明细，确保每一项都是合理的。

3. 咨询专业人士：如果与老板沟通无果，或者你对工资的计算方式仍有疑问，可以咨询我这样的专业律师或当地劳动监察部门。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。