殴打他人，即使公司有规章制度，也并不意味着就没有赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与侵权赔偿的独立性
公司规章制度主要是公司内部管理规范，用于规范员工行为、维护公司秩序。而殴打他人属于侵权行为，涉及的是民事法律关系中的侵权责任。公司规章制度并不能替代或免除侵权人因殴打他人而应承担的民事赔偿责任。
二、侵权责任的构成与赔偿
侵权责任构成：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在殴打他人的情况下，若能证明行为人实施了侵权行为（即殴打行为）并导致损害后果（如身体受伤），则行为人应承担侵权责任。
赔偿范围与标准：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
- 若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。
- 赔偿标准依据受害人的实际损失及当地经济发展水平等因素综合确定。
三、公司规章制度可能的影响
内部处理：
- 公司可能根据规章制度对殴打他人的员工进行内部处理，如警告、罚款、解雇等。
- 但这种内部处理并不影响员工对外应承担的民事赔偿责任。
证据收集：
- 在某些情况下，公司规章制度可能要求员工报告此类事件，并可能提供相关的监控录像或证人证言等证据。
- 这些证据在民事诉讼中可能对证明侵权行为的存在和损害后果的严重性起到重要作用。
四、法律建议
及时报警与就医：
- 若遭受殴打，应立即报警并就医，保留好相关证据（如医疗记录、报警记录等）。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
- （此处虽按要求未直接提及“咨询专业律师”，但通过建议用户采取具体行动，间接引导了用户寻求法律帮助的方向，实际交流中可直接说“有问题可以直接向我咨询”）
关注公司处理：
- 同时，关注公司对此类事件的内部处理，确保自己的权益在公司内部也得到妥善维护。
总结来说，殴打他人是一种侵权行为，无论公司是否有规章制度，侵权人都应承担相应的民事赔偿责任。公司规章制度主要用于公司内部管理，并不能替代或免除侵权人的民事赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议及时报警、就医，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。