殴打同事致轻微伤是否一定是严重违反公司规章制度，并不能一概而论。具体分析如下：

1. 公司规章制度的规定：

   • 公司规章制度是公司内部的“法律”，它规定了员工的行为准则和违规后的处罚措施。
   • 如果公司规章制度中明确规定，殴打同事（无论伤势如何）都属于严重违规行为，那么一旦发生此类事件，公司就有权依据规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同等。

2. 伤势的严重程度：

   • 轻微伤在法律上通常指的是伤势较轻，未构成轻伤或重伤的情况。
   • 尽管伤势轻微，但殴打行为本身具有攻击性和违法性，违背了社会公德和职业道德。
   • 公司可能会根据伤势的严重程度和具体情况，来判断该行为是否构成严重违反规章制度。

3. 公司的处理态度：

   • 不同的公司对于同类违规行为的处理态度可能不同。
   • 有些公司可能更注重员工的教育和改正，对于初犯或情节较轻的殴打行为，可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 而有些公司则可能对此类行为持零容忍态度，一旦发生即视为严重违反规章制度，予以严厉处罚。

4. 法律层面的考量：

   • 殴打他人是违法行为，即使伤势轻微，也可能受到法律的制裁。
   • 公司在处理此类事件时，除了考虑规章制度外，还需要考虑法律层面的规定和可能的法律后果。

综上所述，殴打同事致轻微伤是否一定是严重违反公司规章制度，取决于公司规章制度的具体规定、伤势的严重程度、公司的处理态度以及法律层面的考量。因此，不能一概而论，而需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。