结论：提交辞职信后，一般无法索取不续聘补偿金，但存在例外情形。以下分情况详细说明：

1. 主动辞职且无特殊约定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动提出离职，属于“自愿离职”，用人单位无需支付经济补偿金。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位需支付经济补偿的情形（如协商解除、用人单位过错导致解除等），但主动辞职不在此列。
     
   • 司法实践中，法院通常不支持劳动者以“主动辞职”为由主张补偿金。

2. 用人单位存在过错导致辞职
   若劳动者因用人单位存在以下情形而被迫辞职（需留存证据），可主张经济补偿金：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等。
     操作建议：
     
   • 辞职信中需明确写明离职原因（如“因公司未缴纳社保，现依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同”）；
     
   • 保留工资条、社保缴费记录、公司规章制度等证据；
     
   • 离职后一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金（标准为工作每满一年支付一个月工资）。

3. 合同到期不续签的特殊情形

   • 用人单位不续签：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍不续签的，用人单位无需支付补偿金；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付补偿金。
     关键点：
     
   • 需区分“主动辞职”与“合同到期不续签”，前者通常无补偿，后者需根据双方意愿判断。

总结建议：

• 若您是主动辞职且无用人单位过错，一般无法索取补偿金；
  
• 若因用人单位过错辞职，或合同到期时用人单位降低条件导致不续签，可依法主张补偿金；
  
• 操作时需注意证据留存和程序合规（如辞职信内容、仲裁时效等）。
  

如有具体案件细节（如离职原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。